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我们通常所指的裁员,严格来讲是劳动合同法规定的经济性裁员。简单讲,就是指企业由于经营不善、面临严重困难时,解雇多个劳动者的情形。经济性裁员要符合实体和程序两个方面的规定。《劳动合同... 查看详情 >>
首先,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当有合法解除事由。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司可以解除其劳动合同。但要注意的是,在相关裁审实践中,公... 查看详情 >>
用人单位通过设立关联公司,交替变化单位名称签订固定期限劳动合同,属于《劳动合同法》第十四条规定的连续订立二次固定期限劳动合同的情形,劳动者要求应当订立无固定期限劳动合同的,应当支持... 查看详情 >>
问题:因员工故意或者重大过失给企业造成经济损失,企业是否可以直接在员工工资中扣除,是否必须通过仲裁或诉讼才能确定赔偿金额及赔偿比例?回答:根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动... 查看详情 >>
用人单位明确告知劳动者以某个违纪事由,单方与其解除劳动合同,庭审中又主张解除原因还有劳动者的其他违纪事由,但该解除事由未明确告知劳动者。经审查认定,用人单位明确告知的解除事由不成立... 查看详情 >>
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