张硕律师
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问：工伤员工是否可以协商解除劳动合同？其中有关工伤补助是否需要明确？回答：根据《劳动合同法》第42条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不... 查看详情 >>
我们通常所指的裁员，严格来讲是劳动合同法规定的经济性裁员。简单讲，就是指企业由于经营不善、面临严重困难时，解雇多个劳动者的情形。经济性裁员要符合实体和程序两个方面的规定。《劳动合同... 查看详情 >>
首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当有合法解除事由。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除其劳动合同。但要注意的是，在相关裁审实践中，公... 查看详情 >>
用人单位通过设立关联公司，交替变化单位名称签订固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》第十四条规定的连续订立二次固定期限劳动合同的情形，劳动者要求应当订立无固定期限劳动合同的，应当支持... 查看详情 >>
问题：因员工故意或者重大过失给企业造成经济损失，企业是否可以直接在员工工资中扣除，是否必须通过仲裁或诉讼才能确定赔偿金额及赔偿比例？回答：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动... 查看详情 >>
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