按照您的实际损失进行赔偿,财产损失费用,人身损失费用,伤情比较严重构成伤残等级的话,会有伤残等级赔偿,这是一个比较大的金额。如果有后续治疗费用,可协商一并解决或者后续治疗费用发生后再找对方主张。具体情况还得进一步了解一下,为避免打扰到您,如有需要,欢迎致~电详询。
有工资。
不可以的,属于两个不同的法律主体。除非是双方协商一致,公司同意认可工龄合并的情形,因为会涉及到工作年限以及后期可能发生劳动仲裁的补偿年限问题。可以先协商,大概率公司不会同意。
需要看贷款合同是如何约定的
户口落户协议是用人单位与劳动者之间签订,约定了用人单位为劳动者提供落户条件和待遇。户口作为稀缺资源,尤其在一线城市中,户...
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问题提出:值班一般是指用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务,通常值班期间劳动者可以...
跟拍视频能否作为员工违反竞业限制约定的证据?解答:这个问题需要分情况进行讨论。用人单位主张劳动者存在违反竞业限制约定的情...
有些用人单位会对劳动者的用工形式进行转变:如果将劳动者由直接用工转为劳务派遣,在计算经济补偿的时候,工作年限怎么算?案例...
考勤管理制度第一章总则第一条本制度适用于【】公司全体员工。第二条本制度未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规执行;本制度...